|
【人事】关于开展各层次引进人才2026年上半年中期评估和聘期考核工作的通知 |
||
|
||
|
根据学校引进人才有关工作规定及《岗位聘任职责和待遇协议》（以下简称“协议”）等相关内容，现开展各层次引进人才2026年上半年中期评估和聘期考核工作，具体工作安排通知如下： 一、个人填报 对聘期满三年的高层次引进人才开展中期评估，对协议中考核时间为2026年6月的各层次引进人才开展聘期考核。如申请提前考核、延期考核及长周期考核等情况，请于5月8日（周五）10:00前将申请表（附件5、6）纸质版交至中以楼A206。 参加本次中期评估的高层次引进人才填写《高层次引进人才中期评估表》（附件1），聘期考核人员请对照引进层次填写《高层次人才聘期考核表》（附件2）、《普通人才聘期考核表》（附件3、4）。相关材料于5月11日（周一）10:00前将电子版发送至cuixiao@cau.edu.cn，纸质版提交时间另行通知。 二、学院组织开展中期评估和聘期考核 1.学院审核中期评估、聘期考核人员成果、业绩及科研经费使用情况等。 2.学院党委对中期评估、聘期考核人员的思想政治表现及师德师风情况等出具意见。 3.学院对照《事业单位聘用合同》《岗位聘任职责和待遇协议》约定的内容及学校有关规定进行考核，组织参加本次中期评估和聘期考核人员进行个人述职，通过学术委员会进行评议。 4.党政联席会明确评估和考核结果、提出考核意见。 三、学校复核、评议、审定 1.学校对各单位引进人才的中期评估、聘期考核材料及结果进行复核，对于材料弄虚作假，考核过程徇私舞弊的，一经查实，中期评估和聘期考核不合格。 2.学校召开人才工作专门委员会及分委员会对聘期考核人员开展现场述职答辩、评议，提出考核结果建议。 3.对于个人申请、单位同意推荐下一聘期拟晋升聘任的引进人才，结合人才工作专门委员会及分委员考核结果及建议，进行校外第三方同行专家评价。 4.中期评估结果、聘期考核结果及续聘工作方案报学校审定。 四、有关说明 （一）中期评估与聘期考核结果 中期评估结果分为合格和不合格两个档次。 杰出人才聘期考核结果分为优秀、合格和不合格三个档次；青年研究员、优秀人才、普通人才聘期考核结果分为合格和不合格两个档次。 （二）中期评估和聘期考核应坚持以创新价值、能力、贡献为导向，坚持业绩水平与发展潜力、个人发展与学科建设、定性与定量评价相结合，落实涵盖品德、知识、能力、业绩、贡献和学术状态等，科学合理、各有侧重的人才评价标准。对照合同协议约定的内容履行契约精神，规范学院及团队引才育才，实事求是、客观公正。如未能完成岗位职责和要求的，所在学院应充分论证，对取得其他突出业绩、做出重大贡献、具有巨大潜力的，提交详细说明。 （三）聘期内参加驻外、挂职、援藏援疆等工作的，经本人申请，所在学院与学校批准同意，参加驻外、挂职、援藏援疆等工作的期限不得超过聘期考核期限，并按照学校有关要求参加引进人才中期评估和聘期考核。 （四）聘期内因生育、重大疾病、重大事故等原因影响履职的，按照有关规定进行请假，经本人申请，所在单位与学校批准同意，可申请延期考核，延期时间不超过6个月，并按照学校有关要求参加下一批次引进人才聘期考核。 （五）聘期未满，但在聘期内取得重大成果、突出业绩的，本人可申请提前终止《事业单位聘用合同》《岗位聘任职责和待遇协议》，提前进行聘期考核，所在学院按照学校引进人才聘期考核有关要求进行资格审核、学术评议并提出考核结果建议，报学校评议、审定。
联系人：崔潇，62736533
15vip太阳集团官网 2026年5月6日 |
||
附件1：15vip太阳集团官网高层次引进人才中期评估表.doc
附件5：15vip太阳集团官网引进人才聘期提前考核申请表.pdf| 打印本页 关闭窗口 |