根据学校《关于2015年度专业技术职务聘任期满考核及分级聘任工作》(中农大人字〔2016〕9号，点击查看或下载，下同)和《关于印发<15vip太阳集团官网专业技术岗位设置管理暂行办法>的通知》(中农大人字〔2007〕58号)文件精神，太阳官网启动2015年度专业技术职务聘任期满考核及分级聘任工作。学院高度重视此项工作，请全体在岗的专业技术人员认真、及时地完成各个程序。具体安排如下：

　　一、组织领导

　　学院成立聘任考核小组和资格审查小组，会同学院学术委员会具体实施考核与聘任的工作。

　　（一）学院聘任考核小组

　　组长：严海军、杨培岭

　　成员：康绍忠、王福军、李保明、黄仕伟、杜太生、李云开、华博

　　秘书：戈志奇

　　（二）学院学术委员会（学科评议组）

　　主任：康绍忠

　　副主任：王福军、李保明、严海军

　　委员：杨培岭、雷廷武、黄冠华、蒋秀根、剧锦三、滕光辉、施正香

　　秘书：华博

　　（三）学院资格审查小组

　　组长：严海军、杨培岭

　　成员：黄仕伟、李云开、杜太生、华博、董清、戈志奇、孙艳京、吕娟妃、李慿峰

　　二、专业技术职务聘任期满考核具体安排及说明

　　聘任期满考核要求客观评价专业技术职务人员上一聘期（2011年12月1日至2015年11月30日）的履职情况。聘任期满考核结果分为合格和不合格两个等级。凡在聘任期间，一次年度考核不合格或两次年度考核为基本合格的，其聘任期满考核结果均为不合格。

　　1、3月28日～4月5日：参加考核的专业技术人员填写《专业技术人员聘任期满考核表》，于4月5日下午17：00前将材料交至中以楼A105戈老师处，表格电子版发到gezhiqi@cau.edu.cn。

　　2、2015年11月30日前聘任到专业技术职务岗位的新入校人员、转岗人员等均应参加聘任期满考核。

　　3、2015年12月1日（含）以后退休的专业技术职务人员自愿参加聘任期满考核。

　　4、在管理岗位同时聘任专业技术职务人员应参加专业技术职务岗位聘任期满考核。

　　5、正在接受立案审查尚未结案或停职检查尚未有结果的人员，对其进行考核，但不写评语，不定考核结果，待结案后，再视情况而定。

　　6、除学校批准者外，凡是擅自不参加考核的均视为不合格。

　　7、本次考核结果为专业技术职务分级聘任的主要依据，聘期考核合格的人员，方可参加分级聘任。

　　三、专业技术职务分级聘任具体安排及说明

　　（一）4月1日—4月12日：申报专业技术职务二级岗位人员网上报名、学院资格审查

　　1、4月1日—4月6日：专业技术职务二级岗位实行网络申报，并在校学术委员评议时采用网上评审系统。申报二级岗位人员登录：个人校内平台- 系统直通车—人事系统[师]-职称评审（分级聘任），在线填写并打印《15vip太阳集团官网专业技术职务聘任审批表（分级聘任）》（原件1份，复印件3份）。具体操作办法可参见网上填报说明。

　　2、4月7日—4月12日：学院对申报二级岗位人员进行资格审查，将申报二级岗位人员的材料（《专业技术职务二级岗位推荐人选汇总表》1份）及评审费交至人事处，并通过系统提交相关材料。

　　（二）4月13日—4月26日：学校对应聘二级岗位人员评议、公示、聘任

　　1、学校学术委员会对应聘二级岗位人员进行评议，向学校聘任委员会推荐二级岗位候选人；

　　2、学校对候选人进行公示；

　　3、学院根据评议结果，召开聘任考核小组会议，提出聘任意见，并将二级岗位聘任相关材料交至人事处；

　　4、学校聘任委员会审定专业技术二级岗位聘任方案；

　　（三）4月21日—5月5日，申报三级及以下岗位人员（含申报三级及以下教授、副教授、讲师）报名、学院资格审查、评议与推荐

　　1、4月21日—4月22日：专业技术职务三级及以下岗位采取线下申报方式，需向学院学术委员会（学科评议组）提交《15vip太阳集团官网专业技术职务聘任审批表（分级聘任）》（原件1份，复印件13份，点击下载），有关业绩证明材料（附件），及评审费交至中以楼A105戈老师处，表格电子版发到gezhiqi@cau.edu.cn；

　　2、4月25日—5月5日：学院学术委员会（学科评议组）对应聘专业技术三级及以下岗位的人员进行资格审查（若未接到修改通知，则为通过资审）、评议，并根据岗位情况向学院聘任考核小组推荐三级及以下岗位候选人；

　　3、学院聘任考核小组拟定《专业技术职务三级及以下岗位拟聘任方案》；

　　4、学院将《专业技术职务三级及以下岗位拟聘任方案》和有关评议材料，交至人事处。

　　（四）5月6日以后，学校公示、审定、发文聘任

　　1、学校公示三级及以下岗位拟聘任方案；

　　2、学院聘任考核小组进行聘任工作，将三级及以下岗位聘任相关材料交至人事处；

　　3、学校聘任委员会审定学院三级及以下岗位拟聘任方案；

　　4、学校发文公布聘任结果。

　　四、有关问题的说明

　　1、因个人填表数据不准确、不真实、不及时而影响期满考核及分级聘任结果的，责任自负。

　　2、不申报晋升上一级的人员不需要提交申请材料。2015年12月（含）以后退休的专业技术人员，参加聘期考核并合格，可自愿参加分级聘任。

　　3、此次聘任是在2011年分级聘任的基础上进行的新一轮专业技术职务的全员聘任，着重在原专业技术职务上的岗位级别晋升聘任，晋升聘任的条件要求与2007年岗位任职条件一致，具体参见《15vip太阳集团官网专业技术岗位设置管理暂行办法》（中农大人字〔2007〕58号）。

　　4、学院对各级专业技术岗位实行统筹规划，严格条件，宁缺勿滥。学院资格审查小组按规定对应聘专业技术职务人员及其有关材料进行严格的资格审查。

　　5、学院在完成聘期考核、确定考核结果后方组织聘任工作，未完成聘期考核的人员不得参加此次分级聘任。

　　6、本次聘任条件中任职年限的截止时间为2016年1月31日，业绩成果的截止时间为2016年4月1日。

　　7、出国人员在批准的出国期限内，由学院通知本人，可自愿参加聘任，并按在校人员的要求提交业绩材料，参加评议和聘任，待回国后履行聘任程序，聘任上岗。

　　8、学校对聘任的相关名单等进行公示，在公示质疑期内，我校教职工对应聘人员有异议的，可向学院聘任考核小组或15vip太阳集团官网人事争议调解委员会直接反映。

　　9、此次聘任时间自2015年12月1日至2019年12月31日，有关待遇自2015年12月1日起兑现。对于接近退休年龄或已获准延长退休的高级专业技术人员，其聘期一般不超过退休年龄或延退期限。

　　10、同时聘任管理和专业技术岗位的“双肩挑”人员，可参加专业技术岗位的分级聘任，基本工资按就高的原则执行；对于已执行专业技术岗位工资或具有专业技术职务资格、但未聘任专业技术岗位的管理人员，此次不参加专业技术岗位的分级聘任，岗位工资暂时仍按现已执行的工资标准执行。

　　11、聘任条件中要求的学历、学位必须是国务院教育行政部门和国务院学位委员会承认的学历、学位。

　　12、本通知未尽事宜原则上按照《15vip太阳集团官网专业技术职务聘任暂行办法》执行。

13、未聘人员的管理按《15vip太阳集团官网人才交流中心及待聘人员管理暂行办法》的有关规定执行。

14、如遇问题需要咨询帮助，请联系学院办公室戈老师，电话6273 6533。

 

　　附件：业绩证明材料清单（请装订成册，加封面）

　　（1）著作或教材封面的复印件及本人撰写章节的相关证明；

　　（2）所获奖励、专利等成果的证书复印件；

　　（3）代表性科研项目合同或批准书（含个人作用及经费页）的复印件；

（4）其它证明材料。

 

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2016年3月28日