学院各单位：

人事处下发了《关于2011年教职工年度考核和专业技术人员岗位聘任期满考核的通知》，要求各单位在11月16日将考核结果公示，11月18日前完成本年度的考核工作。考核工作非常重要，其结果直接关系到教职工的聘任、奖惩、和收入分配，特别关系到即将开始的新一轮专业技术职务分级聘任。请大家抓紧时间，认真填写。

根据学校要求，太阳官网成立了考核工作领导小组，其成员如下：

组　长：王福军、杨培岭

成　员：康绍忠、李保明、蒋秀根、黄仕伟、刘竹青、董清、戈志奇、孙艳京、吕娟妃

具体考核办法及过程请参见人事处所发通知。现将太阳官网的具体安排通知如下：

11月11日～13日：按《15vip太阳集团官网教职工年度考核和专业技术人员岗位聘任期满考核的通知》（中农大人字【2011】52号）个人填表（专业技术人员除填写年度考核表外，还需填写聘任期满考核表）。

14日上午，每位老师将《2011年度考核表》（有专业技术职务人员还有《聘任期满考核表》)电子版发到dongqing@cau.edu.cn，学院将在网上公示，同时将考核表交给各系主任或支部书记。

14日下午～15日：以系为单位召开会议，由系主任和支部书记负责，对每个人进行民主评议、打分，采用民意测验等方式给出考核等级。个人考核的等级分为优秀、良好、基本合格和不合格四个等级。优秀人数应严格控制在学院分配的指标内（指标数在13日前下发）。注意，各单位在考核前要对本单位每位职工的考核表进行详细检查。发现问题，及时修正。材料上交到学院后，学院仍将进一步核实，因时间关系，学院不再通知本人。因材料不真实所造成的一切后果，由填表人和各系负责。凡是不按时交表者，考核结果为不合格。

15日下午17：00点以前：系主任将每位教师的年终考核表及聘任期满考核表签署基层单位评议意见后交给办公室戈志奇老师处。

16日，学院考核聘任小组开会，核实工作量，确定考核结果。凡是工作量填写有问题者，考核等级不能为优秀。

16日～18日，学院公示考核表(正高职公示一个月），同时公示考核结果。同时，请每位教职工来学院办公室核对考核结果进行确认签字。

18日下午，学院将考核结果报送人事处。

相关问题说明：

1、2011年新参加工作的应届毕业生未聘任岗位职务前，只参加年度考核，不参加聘任期满考核。年度考核结果只写评语，不定等级，考核情况作为确定岗位职务的依据。

2、每位教职工只参加一种岗位的年度考核。工作以党政管理为主的参加党政管理干部考核，以专业技术工作为主的参加专业技术人员考核，学校党政机关双肩挑干部参加党政管理干部考核。

3、在管理岗位同时聘任专业技术职务人员还应参加专业技术职务岗位聘任期满考核。

4、学校派出挂职（扶贫）人员由所在单位按其应该承担的工作任务，参照挂职（扶贫）单位提供的情况，对其进行年度考核和聘任期满考核，并确定考核结果。

5、由学校批准出国、参加国内或国外各类培训、学习的人员，应参加所在单位的年度考核和聘任期满考核，主要根据培训学习表现、成绩确定考核等级。

6、正在接受立案审查尚未结案或停职检查尚未有结果的人员，对其进行考核，但不写评语，不定考核结果，待结案后，再视情况而定。

7、在站博士后参照专业技术人员考核标准进行年度考核。考核优秀的，学校给予一定的奖励；考核不合格者予以退站。优秀人数不超过本单位参加考核博士后总人数的15%，其中本年度优秀人数指标不足1个的，可以累计到下年度使用。

8、下列人员不参加年度考核：

非公派，但经所在单位同意参加国内或国外脱产学习、进修，本年度内累计超过六个月的人员。

当年事假累计满三个月或病、事假累计超过六个月的人员。

当年出国探亲累计超过六个月的人员。

提前离岗人员、待聘人员及当年退休人员。

9、除学校批准者外，凡是擅自不参加考核的均视为不合格。

10、本次考核结果为教职工聘任、奖惩、晋职、晋级和收入分配的主要依据，按有关规定与晋升工资直接挂钩。

年度考核良好及以上的人员，正常晋升薪级工资档次。

不按规定参加年度考核、年度考核基本合格和不合格人员，不予晋升薪级工资档次。

考核不合格者，予以解聘。

15vip太阳集团官网

2011年11月11日